年代別で違う転職活動の注意点（20代・30代・40代・50代）

【体験談】年代別で違う転職活動のコツ・注意点（20代～50代）

① まず、大切な2つのことを知る

転職には『年齢の壁』があります。

一番大きな壁は35歳です。それ以降の大きな節目は「40、45、50歳」です。
10年前くらいまでは、35歳を超えると「もう転職はできない」なんて感じさせるくらいに悲壮感が漂ってました。ですが、最近では、少子高齢化や働き方の多様化といった社会の変化により、「何歳だってチャレンジできる時代！」が来ました。ですが、よく考えてみてください。以前より良くなっただけで、自分が転職活動をすれば、分かります。35・40・45・50歳の壁は低くはなりましたが、間違いなく存在します。求人はありますが、その年齢を超えると求人の質と量は大きく減少します。

「じゃー、わかった、では、どうしたらよいのか？」という声が聞こえてきそうですが、僕がやってた転職活動の成功のコツは、「その年齢の壁の2年前から動く」ということです。1年前じゃダメです。1年前だと焦ったり、情報不足などの準備不足が生じます。時間とココロにゆとりを持てる2年前から、転職エージェントサイトに登録しておいて、プロのキャリアアドバイザーから無料で優良企業の提案を受け取るようにしてください。ライバル企業や新興企業で意外な求人があったり、見てるだけでも、面白いです。

転職は『年代別で』進め方に注意点があります。

年齢・キャリアの違いから、採用企業側でも求めている人材イメージは違います。
それぞれの年代別の転職活動のコツ・注意点をしっかりおさえて、転職活動を進めましょう。
また、将来、自分が転職するかどうかは誰にもわかりません。
先を見通して、その違いを知っておくのも人生100年時代の準備につながるかもしれません。
今日は、20代から50代までの転職活動の注意点について説明します。

② 20代の転職活動

20代の転職では、以下のことが特徴として多いです。

20代で転職する人は、強く打ち出していけるアピールポイントが少ないため、どうしても、キャリアや実績ではなく、熱意をアピールしていくことになります。中には、未経験で別業界にチャレンジする方も多いと思います。

採用企業側もそれは承知しています。だからこそ、キャリア・スキル・実績は別においておき、ポテンシャル採用になる傾向があります。それは、つまり、キャリア・実績のような分かりやすい要素ではなく、将来性や人間性という分かりにくい要素で企業側は判定することになります。

若いということは、将来の可能性が無限大とも言えます。ですが一方では、30代・40代と比較すると、社会での経験が浅いため、当然ながら礼節やマナーは劣後する場合が多いです。僕が20代後半の頃に面接官をやったときに、20代前半の方が履歴書を持たず、ネクタイもせずに来社したときはさすがに、「この人は何しにきたの？」と驚きました。

キャリアや実績が少ない分、マナー・準備をしっかりして、面接では熱意をアピールしましょう。

それと、20代の頃は、自分が何者かハッキリしていないため、良い意味でも、悪い意味でも、何にでもなれるため、自分というものがあやふやになっていることが多いです。自己分析をちゃんとやらなかった場合、どうなるかというと、自分がブレブレなので、「どんな業界・どんな企業でもいいや」とか「どんな企業でもいけると勘違いしてしまい」、企業選定がテキトーになってしまうことがあります。

失敗しないように、自己分析をしっかりやっておきましょう。

簡単な自己分析方法や、はじめて転職活動をする方は、こちらを参考にしてください。

③ 30代の転職活動

30代の転職では、以下のことが特徴として多いです。

30代は、20代と違って、社会人経験も長く、キャリア・実績が積まれている、管理職やマネージャー経験がある方も多いでしょう。

先の話しをすると、40代になると、キャリア最後のカウントダウンがはじまっています。いかに自分を成長させるかよりも、どうやって残りのキャリア生活を凌いでいくかというカウントダウンに焦点が集まります。

30代はまだ、知力・体力・将来の可能性という意味では、20代よりもキャリアがしっかりしていて即戦力になり、かつ、40代と違ってガチガチに方向性が決まってしまうような年代でもありません。

つまり、人生において、まだ柔軟な選択肢が残っている最後の年代です。もちろん、人によっては、能力とやる気に溢れて、年齢に関係なく、いつでも、どんな優良企業でも行ける方も実際にいます。それは一部の例外です。人生100年時代となり、いつでもやり直しができるという精神論とは別に、ちゃんと自己分析をして、キャリアパスを30代でしっかりと考えるべきです。

結婚して家庭を持つ方も多くなっている30代。会社でも家庭でも責任は20代と比較して急激に重くなる感覚もありますが、バランスを大切にすることで、30代は大きく成長する年代でもあります。

20代と違い、自分以外にも家庭・子供など周囲のことも考える必要があります。40代以降も何度も転職を繰り返さないように、経済的にも・精神的にも余裕をもって、しっかり転職活動を進めましょう。

その際、転職活動は、余程の事情でもない限り、「働きながら転職活動すること」「転職エージェントを活用すること」をオススメします。

注意点としては、キャリアが長くなって、将来を期待されると、自分のストーリーができてきます。大学卒業後、A社・もしくはB社でのキャリアも含めて、なぜ、C社に転職したいのか！そこには誰が聞いても納得するような理由が必要です。履歴書の内容から面接でのトークに至るまで、一貫したロジカルな論理展開ができるように、つじつまの合うストーリーを考えておいてください。

また、20代では、熱意アピールのポテンシャル採用の傾向が強く、面接官も手心を加えてくれますが、30代は、自分のこれまでの経験をベースに、面接では「貴社に貢献できるポイントは●と●です」とハッキリと主張するようにしてください。自分が「貴社で仕事をしたい」という自分の意思・熱意も重要ですが、もっと大切なのは、「（相手である）企業側にどんなメリットがあるか」を明確にアピールしてください。

④ 40代の転職活動

40代の転職では、以下のことが特徴として多いです。

40代は、20代、30代と比較すると、35歳の年齢の壁を超えており、求人数も少なくなることもあり、転職活動が難しくなります。ですが、結論から言えば、問題ないです。
20年前であれば、40代は✕という時代もありましたが、昨今の雇用形態の多様化、働き方の変化など受けて、求人状況は大きく変化しています。

転職が可能かどうか、成功するかどうか、というのは、企業の選定方法と自分のアピール方法の工夫で、転職は十分可能です。

40代は、30代と比べると、よりキャリアは積まれ、落ち着いた人間性も評価されることも多いです。また、若い頃と比べて、給料に比例して高いポジションになることが多いです。よって、企業側が求めるのは、チームや特定の事業部への即戦力のみに止まらず、「この方が入社したら、当社にどういうプラスの影響があるか」という全社的な影響を問われることも多いです。また、ハイクラス層の転職になると、転職した場合、業界へのインパクトが出てくる人もいます。

40代の転職で注意すべき点は、①キャリアと全く違う業界は難しい、②転職後に失敗したときのリスクが大きいという点です。

経験は厚みを増しますが、知力・体力は確実に冴えがなくなってくる頃です。それをやる気と経験でカバーしているので、大企業の部長としても務まります。ですが、その40代で無理な方向転換をすると、失敗した場合はリスクが大きいです。だからといって、チャレンジしない！ということではありません。

人によっては、40代になると失敗もせず会社のために奮闘して認められ高位のポジションでやる気まんまんの方もいます。また、自分の実力・自分の労働市場での時価総額を誤解している人もいます。この年齢になると、金と能力はある、会社はいやだという理由でちゃんとした準備もなく、独立開業して半年後に失敗しているケースが続々と出始めます。自信過剰は自分では気づきにくく、失敗に終わります。

20代・30代と違って無限の可能性があるわけではなく、家庭もあるため、慎重に転職しましょう。40代になって他人に転職相談というのも簡単ではないと思いますので、困ったときは転職エージェントに頼るようにしてください。きっと、あなたをサポートしてくれます。

もう一度、おさらいすると、40代でも転職のチャンスは十分にあります。
ですが、自分の実力を過信しないよう、慎重に転職を進めましょう。

⑤ 50代の転職活動

50代になると相当のキャリアと人生経験があり、中には管理職として活躍されてきた方もいるでしょう。

20代～30代と違って、圧倒的な社内外の人脈ネットワークと経験値は日本企業から必要とされているということがまず大前提です。中には、20代から一貫して同じ業界で極めてきた方もいるでしょう。逆に、多様な業界を渡り歩いてきた方もいるでしょう。50代になると、本人のやる気さえあれば、どちらのタイプでも評価は高いです。特に、現職と同じ職種、業界への転職を考えているのであれば、管理職の経験や実績をアピールすることで転職活動に成功する可能性が高いです。

一方で、デメリットとしては、これまでと大きく違うのは自由度の低さです。
どんなに能力が高くても、転職後は会社のスケールや給料は下がる可能性が高い。どの業界も同じで、メガバンクでさえ、50代に入るとトップ層を除いて大半は出向し、給料は大幅に下がります。転職しようと思って、転職できるだけ幸せというのが実態です。求人数も少なく、転職活動も難航して長期化する可能性もあります。また、配属後は全く違う仕事になる可能性も若いころと比べて相対的に高くなってきます。50代の転職はどんなに高いポジションの方でもこれまでと違い、100％満足の転職は難しいと覚悟しておきましょう。そのマインドセットさえできれば、あとは上がるだけです。

ただし、50代の転職活動はポイントを絞って、しっかり進める必要があります。

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